Si informa che è stato pubblicato sul Sito Istituzionale del Ministero del Lavoro e della Politiche Sociali il Decreto che fornisce indicazioni alle aziende che hanno l’obbligo della redazione del Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile (biennio 2020-2021) di cui all'articolo 46 del Codice delle pari opportunità̀ tra uomo e donna, come modificato dalla legge n. 162 del 5 novembre 2021.
Il Decreto interministeriale, firmato di concerto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Andrea Orlando e dalla Ministra per le Pari Opportunità̀ e la Famiglia, Elena Bonetti, definisce le modalità̀ per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più̀ di 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità̀ telematica, inserendo le informazioni, contenute nell'allegato A del Decreto, attraverso l'utilizzo dell'apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021).
L'applicativo informatico per la compilazione e l’invio del rapporto relativo al biennio 2020- 2021 sarà operativo dal 23 giugno 2022.
Fino al 23 giugno 2022 le aziende, tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto sulla situazione del personale per poter partecipare a gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC, possono utilizzare l’apposito applicativo (accessibile sempre attraverso la piattaforma Servizi Lavoro), facendo riferimento – per la compilazione delle sezioni del rapporto presenti sul sito – alla situazione del personale al 31 dicembre 2019.
In allegato
Il Decreto Ministeriale e il relative allegato (A).
